毕业生挤破头，岗位却缩着脖子，学历成了烫手山芋
今年大学毕业生有一千二百二十二万人，但适合他们的工作岗位只有大约六百万个，这个数字一对比就能看出问题，不是毕业生们不够努力，而是市场上的职位数量没有跟上需求，现在很多公司招聘前台或行政人员都要求硕士学历，街道办招人也经常看到清华北大的博士来应聘，这并不代表岗位的要求真的提高了，而是企业在筛选人才时图省事，直接用学历作为门槛来快速过滤申请人。
上海交大现在招收的博士生人数超过了本科生，这个情况让人有些意外，其实背后有一个循环链条，本科毕业生找不到合适的工作就去考研究生，硕士毕业之后工作依旧难找，就继续攻读博士，七年时间投入进去，结果工资水平没有明显提高，就业难度反而增加了，教育阶段拉长了，但回报却没有同步增长，这笔账怎么算都不太划算。
数据明摆着，高学历换不来好工作，陕西2023年博士就业率不到八成，比本科生还低，哲学专业有一半博士找不到合适岗位，管理学的情况也差不多，薪资方面更明显，十年前本科毕业三年的人能拿到社会平均工资的两倍，现在只有1.33倍，硕士的工资优势也在变小，大专生基本没有额外收入加成，很多人做着不需要大学学历的工作，工资反而低了8%以上，这种情况让人感到无奈。
东部地区收到了接近六成的简历，却只提供五成左右的岗位，人们纷纷涌向大城市，导致城市越来越拥挤，行业之间的差别也很明显，在服装销售和超市运营这些领域，学历几乎派不上用场，而计算机和技术类工作还能靠学历维持优势，企业招聘研究生并不是因为岗位真有需求，而是觉得这些人更容易管理、更愿意接受较低薪资，实际上就是为了省事，而不是真正需要人才。
文科生需要保持清醒，读研并不能避开就业难题，比如济南那位工商管理专业的学生，所学内容与工科无关，求职时就陷入困境，实际竞争力不在于文凭高低，而是能否应对客户投诉、协调供应商纠纷、处理政府验收中的潜规则，这些事就算人工智能写出再多文案也解决不了。
文科学生可以先到社会上找份工作锻炼，销售、运营、培训或社区服务这类岗位门槛不高，却很能提升能力，干上三年摸清门路后，再考虑继续读书也不晚，别把最好的时间都花在图书馆里，等到毕业时别人已经在职场有了发展。
家庭的压力确实存在，父母要还房贷，工作也不稳定，孩子读完书却可能找不到好工作，恋爱、结婚、生孩子这些事都只能往后放，家里花了几十万供孩子读研读博，到头来可能还不如当初念个大专进工厂的人，过几年还能当上主管，这不是讽刺，是实实在在的情况。
学历本来能帮人找到工作，现在反而让人碰壁，大家努力往上走，却发现高处没有位置，企业不愿费心挑选人才，直接用学历划线，学生只能跟着拼命竞争，读到博士也没用，这不是哪个人的错，是整个系统出了问题，有人想改变它，但改变得太慢，多数人只能自己找出路，早点看清现实，别被学历困住。
其实路子一直都有，只是没人愿意去走，走进基层、跑在一线、从最基础的岗位开始干，反而更容易找到出路，文凭不是护身符，能力才是真正的本钱，可惜很多人宁愿整天抱着书本啃，也不愿意去工地干活、到市场上闯荡，等到明白过来的时候，年纪已经大了，机会也早就没了，这不是劝人退缩，只是想提醒大家。
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